ニッポン高度紙工業株式会社

ニッポン高度紙工業株式会社 行動計画

女性が多くの部署で能力発揮・キャリア形成ができ、管理職等の要職を担うことができるよう次の行動計画を策定する。

1. 計画期間

2021年4月1日〜2026年3月31日

2. 当社の課題

(1) 女性の配置部署の拡大は進みつつあるが、正社員に占める女性の割合が少ない
(2) 女性の管理職がいない
(3) 全社平均有給取得率は高いが、一部取得率が低い職場がある

3. 目標

(1) 正社員に占める女性の割合を 10%以上にする
(2) 有給取得率が全社平均を下回る部署においても取得率を 60%以上にする

4. 取組内容・実施時期

女性の配置部署の更なる拡大を目的に、女性が工場で働きやすいような環境整備を行う

●2021年6月〜	現在、生産技術職・技術開発職として勤務している女性を対象にヒアリング・職場巡視を実施
●2022年4月〜	女性・高年齢者が働きやすい職場環境づくりのプロジェクトを発足 プロジェクトにて要改善事項・改善策の検討
●2023年10月〜	プロジェクトにて検討した職場改善の実施

男女ともに長期的な活躍が実現できる仕組みづくり

●2021年10月〜	有給休暇の取得率が低い部署を対象にヒアリングを実施
●2023年10月〜	女性・高年齢者が働きやすい職場環境づくりのプロジェクトにて検討した人員配置の改善実施
●2024年4月〜	有給休暇の取得率が低い部署・個人を対象にヒアリングおよび個別対応検討・実 施
●2025年4月〜	個別フォローアップ実施

女性の活躍に関する情報公表

(2024年3月 31日時点)

1. 従業員に占める男性・女性従業員の割合

	男性	女性
正規雇用労働者	92.8%（360名）	7.2%（28名）
非正規雇用労働者（期間の定め無し）	15.4%（2名）	84.6%（11名）
非正規雇用労働者（期間の定め有り）	83.3%（10名）	16.7%（2名）
派遣労働者	100%（1名）	0%（0名）

2. 採用した従業員に占める男性・女性従業員の割合

2023年度入社

	男性	女性
正規雇用労働者	90.0%	10.0%
非正規雇用労働者	100%	0%

3. 管理職・監督職に占める男性・女性従業員の割合

	男性	女性
管理職	93.0%	7.0%
監督職	97.1%	2.9%

4. 男性・女性従業員別平均勤続年数

	男性	女性
正規雇用労働者	22.85年	14.78年
非正規雇用労働者（期間の定め無し）	8.71年	20.95年
非正規雇用労働者（期間の定め有り）	2.88年	0.88年

5. 男性・女性別育児休業取得率

	男性	女性
正規雇用労働者	100%（8名）	100%（2名）

※非正規雇用労働者は対象者なし

6. 男女の賃金の差異

	労働者の男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
正規雇用労働者	73.6%
非正規雇用労働者	114.1%
全労働者	58.9%

（賃金差の要因）
当社では、男女において賃金制度、人事評価制度等の運用上の差異はありません。
労働者の男女の賃金の差異は、主に以下の要因によるものであります。
・男性の約半数は交替勤務に従事していることから、交替手当・深夜勤務手当が支給される。
・近年の新卒採用において女性正規雇用労働者の採用人数が増加したことにより、女性正規雇用労働者の平均勤続年数が短い。
非正規雇用労働者(全労働者のうち6％)の賃金の差異は、職務内容の違いによるものであります。