福利厚生
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自ら学ぼうとする社員をバックアップするための制度です。 公的資格を取得した社員に報奨金を支給する制度、 自己啓発のための費用(通信教育費・書籍購入など)を援助する制度、自己啓発のための費用を無利子で貸し付ける制度の3本柱で社員の人材開発を支援することを目的としています。
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余暇に社員同士の親睦を図り、自己啓発・健康増進を目的に社内におけるスポーツ、 文化クラブ活動に対して、会社が補助をおこなう制度です。 ソフトボール、サッカー、テニス、登山、マラソン、子育て支援など、現在10個のクラブが活動しています。
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社員が自社の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。給与やボーナスから拠出金が天引きされますので、気軽に始められます。
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給与から毎月一定額を天引きし、将来のライフイベントに備えて必要な資金づくりを支援する制度です。
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社員自らが資産運用をおこない、退職後の生活資金を確実に、効率的に準備できる制度です。加入すると税制面などでメリットがあります。
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社員の退職後の生活の安定、福祉の向上を目的とした制度です。