ニッポン高度紙工業株式会社

一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2015年8月28日に成立した「女性活躍推進法」に基づき、当社においても行動計画を制定し、 2016年4月1日よりさらなる女性活躍推進に向けた取り組みを実施しております。

女性の活躍に関する情報公表(2021年3月31日時点)

1. 従業員に占める男性・女性従業員の割合
正社員               /男性: 93%(358名) 女性: 7% (28名)
契約社員(期間の定め無し)     /男性: 12%  ( 2名)女性: 88%(15名)
契約社員・再雇用者(期間の定め有り)/男性:100%( 14名) 女性: 対象者無し
2. 採用した従業員に占める男性・女性従業員の割合
2020年度入社正社員/男性 :71% 女性:29%
3. 管理職・係長職に占める男性・女性従業員の割合
管理職/男性:100% 女性:  0%
係長職/男性:  87% 女性:13%
4. 男性・女性従業員別平均勤続年数
正社員               /男性:21.26年  女性:15.71年
契約社員(期間の定め無し)     /男性:10.29年  女性:19.52年
契約社員・再雇用者(期間の定め有り)/男性: 2.92年 女性:対象者無し
5. 男性・女性別育児休業取得率
2020年度/男性:27%(3名) 女性:100%(1名)

ニッポン高度紙工業株式会社 行動計画

女性が多くの部署で能力発揮・キャリア形成ができ、管理職等の要職を担うことができるよう次の行動計画を策定する。

1. 計画期間
2021年4月1日~2026年3月31日
2. 当社の課題
(1) 女性の配置部署の拡大は進みつつあるが、正社員に占める女性の割合が少ない
(2) 女性の管理職がいない
(3) 全社平均有給取得率は高いが、一部取得率が低い職場がある
3. 目標
(1) 正社員に占める女性の割合を10%以上にする
(2) 有給休暇の取得率が全社平均を下回る部署においても取得率を60%以上にする
4. 取組内容・実施時期
女性の配置部署の更なる拡大を目的に、女性が工場で働きやすいような環境整備を行う
●2021年6月~ 現在、生産技術職・技術開発職として勤務している女性を対象にヒアリング・職場巡視を実施
●2022年4月~ 女性・高年齢者が働きやすい職場環境づくりのプロジェクトを発足
プロジェクトにて要改善事項・改善策の検討
●2023年10月~ プロジェクトにて検討した職場改善の実施
男女ともに長期的な活躍が実現できる仕組みづくり
●2021年10月~ 有給休暇の取得率が低い部署を対象にヒアリングを実施
●2023年10月~ 女性・高年齢者が働きやすい職場環境づくりのプロジェクトにて検討した人員配置の改善実施
●2024年4月~ 有給休暇の取得率が低い部署・個人を対象にヒアリングおよび個別対応検討・実施
●2025年4月~ 個別フォローアップ実施